REDES Y TRABAJO

La vida moderna nos impone costumbres que terminamos adoptando, casi sin darnos cuenta. 
Poco tiempo, muchas cosas que hacer y todas juntas. No es extraño que en estos tiempos preferimos mensajes de textos o mensajes via facebook o twiter para estar "comunicados". Enviamos invitaciones a distintos eventos (reuniones/cumpleaños) en vez de comunicarlo personalmente - como se realizaba antaño -
El tema es que hoy, casi nadie puede escapar a las redes sociales. Y a su vez esas redes se convirtieron en una especie de vidriera en donde toda  (o casi toda) nuestra informacion esta expuesta.
Alli muchos conocidos y no tanto, pueden ver el desarrollo de nuestras vidas y conocer nuestras costumbres y/o rutinas..
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Recientemente, psicólogos dedicados al coaching y recursos humanos se han inclinado a hurgar en la red con el fin de evaluar la personalidad del futuro empleado.
Si un joven nunca publica en Facebook que lo está pasando bien con sus amigos a lo mejor eso demuestra que no sabe relacionarse, pero. también pasa lo contrario, y entonces un comentario inapropiado puede arruinar su reputación.


Segun Reid Hoffman, fundador de linkedln, Facebook es "ego", Zynga es "pereza" y LinkedIn es "codicia". Depende de la red que mas usemos se puede vislumbrar detalles de nuestra personalidad. Si sos nerd en la vida real, tambien lo seras en la virtual. 
Uno de los puntos comunes de las personas que usan las redes es el narcisismo,  una mente mas abierta y dispocision a estar a la vanguardia


MORALEJA: En los tiempos modernos a la hora de pedir trabajo, ya no basta con un buen traje y controlar los nervios en la entrevista, porque una "entrevista paralela" se lleva a cabo en línea y puede detectar cualquier incoherencia en la información que proporcionamos a la empresa.